История из практики: как мы нашли проектировщика, когда компания уже опустила руки

К нам обратилась производственная компания — локальный производитель оборудования. Полгода они искали проектировщика-конструктора: рынок пустой, зарплата средняя, кандидаты не задерживаются.

Что мы увидели:
— Требуется специалист с опытом сложных проектов;
— Строгая корпоративная культура и дресс-код;
— Поиск шёл 6 месяцев безрезультатно.

Как подошли мы:
— Достали кандидатов из закрытой базы (те, кого уже нет на hh.ru и SuperJob);
— Пересмотрели 75 резюме, поговорили с каждым;
— Провели 10 собеседований и отправили заказчику 5 сильных финалистов;
— Помогли «продать» вакансию, несмотря на среднюю зарплату, за счёт перспектив роста и уникальности продукта.

Результат:
Через 1,5 месяца кандидат из федеральной компании вышел на работу. Сегодня он уже 4 месяца в команде и успешно ведёт проекты.

Иногда успех подбора — это не только навыки кандидата, но и умение найти его там, где другие уже не ищут.